Schmid Mawera AG

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Eschlikon TG · Energieversorger

Firmenprofil

Schmid Mawera AG

Vollständiges Profil
CHE105774807
Aktiengesellschaft
Hörnlistrasse 12, 8360 Eschlikon TG

Die Gesellschaft bezweckt die Entwicklung, die Produktion, die Planung, den Vertrieb sowie den Unterhalt von Biomasseenergieanlagen, insbesondere Holzenergieanlagen jeglicher Art, sowie anderer Alternativenergieanlagen und von Zusatzprodukten solcher Anlagen. Die Gesellschaft kann Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften im In- und Ausland errichten und sich an anderen Unternehmen im In- und Ausland beteiligen sowie alle Geschäfte tätigen, die direkt oder indirekt mit ihrem Zweck in Zusammenhang stehen. Die Gesellschaft kann im In- und Ausland Grundeigentum, Immaterialgüterrechte und Lizenzen aller Art erwerben, belasten, veräussern und verwalten. Sie kann auch Finanzierungen für eigene oder fremde Rechnung vornehmen sowie Garantien und Bürgschaften für Tochtergesellschaften und Dritte eingehen.

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Arbeiten bei Schmid

Wallenwil Schmid Mawera AG
Wir sind ein familiär geführtes Unternehmen, mit flachen Hierarchien, die ihre Verantwortung gegenüber der wirtschaftlichen und ökologischen Umwelt wahrnimmt. Schmid – ein starker Arbeitgeber Die Schmid Gruppe ist ein Schweizer Familienunternehmen, das sich seit 1936 auf erneuerbare Energie spezialisiert hat und beschäftigt über 520 Mitarbeitende an verschiedenen Standorten. Der Hauptsitz befindet sich in Eschlikon TG, der von weiteren Niederlassungen in der Schweiz, Deutschland, Österreich, Frankreich und Polen vertreten wird. Weltweit unterstützen Vertriebs- und Servicepartner die Unternehmung. Das bieten wir Als faire Arbeitgeberin achten wir auf marktgerechte Löhne, attraktive Sozialleistungen, individuelle Karrieremöglichkeiten und interessante Benefits. Arbeitszeiten / Ferien und Feiertage * 42 Stunden-Woche (exkl. Kader / GL) * Gleitende Arbeitszeit / Teilzeit und individuelle Arbeitszeitmodelle * Home-Office nach Möglichkeit * Überstunden (Kompensation oder Auszahlung 2x pro Jahr) * Kompensation von Brückentagen (GL und Kader bezahlte Tage) * Betriebliches Gesundheitsmanagement «Fit and Well» * Sportliche Aktivitäten (z.B. Yoga, Fit zur Arbeit, B2Run, etc.) * Wasserstationen * Förderung und Unterstützung von Familie, Arbeit und Freizeit * Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung * Jährliche Lohnstrukturanalyse mit Landolt und Mächler * 13. Monatslohn * Lohnvergütung am 25. des Monats * Einmalige Geburtszulage von CHF 500.00 Sozialleistungen * Kollektivversicherung Krankentaggeld (AXA) – 730 Tage 80 % * Unfallversicherung BU und NBU 50/50 (SUVA) – 80 % * Pensionskasse – Sparplanvarianten 60 / 40 oder 60 / 60 möglich Personalentwicklung * Schulungsprogramm «Schmid-Academy» * Sprachkurse D / F / E (je nach Standort) * Zeitliche und finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen * Jährliche Mitarbeiterqualifikation mit einer Leistungs- und Pote

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