Stellenangebote bei Performance Consultant SA

Notre client: Un acteur majeur dans le secteur du luxe. Description de l'offre Garantir l'accueil d'excellence, renseigner et accompagner les visiteurs sur les différents sites genevois Gérer les demandes en lien avec les services proposés sur les réceptions, en collaboration avec les différents départements au sein de l'entreprise Participer à divers événements internes et externes dans le domaine de l'accueil et de l'hospitalité Soutenir les activités liées à la réception du service après-vente mondial Profil Ecole hôtelière ou Ecole de commerce Expérience confirmée de minimum 5 ans dans le domaine de l'hôtellerie et/ou professions de l'accueil De langue maternelle française avec un très bon niveau d'anglais, autres langues un atout Maîtrise des logiciels de bureautique usuels Domicile en Suisse Qualités requises Présentation soignée, très bon relationnel et excellente communication verbale et écrite Attention et souci du détail Esprit d'équipe et capacité à gérer plusieurs activités simultanément Aisance dans l'organisation et la gestion du travail

Type de contrat : FixeVille : GenèveDate d'ouverture du poste : 17/12/2025Date d'entrée : À convenirSecteur : Luxe - HorlogerieFonction : Ressources HumainesPoste suivi par : Julien HEIDERSCHEIDNotre client: Une grande maison horlogère active dans le domaine du luxe. Description de l'offreNous recherchons un Gestionnaire en ressources humaines (H/F) dont la mission principale sera de soutenir le responsable de personnel dans la gestion quotidienne des ressources humaines en ce qui concerne la gestion, le recrutement, l'intégration et le développement des collaborateurs. Responsabilités Apporter support et conseil aux managers sur tous les aspects de la gestion RH (intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens de progrès, formation, évolution, absentéisme, processus annuels RH) S’assurer de la conformité des processus avec la législation et le règlement d’entreprise Soutenir les collaborateurs pour toutes les questions d’ordre professionnel et personnel Garantir l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, incluant la conduite des entretiens de fin de période d’essai Réaliser le suivi des cas maladie et accident en collaboration avec notre Service Santé Animer les événements relatifs aux jubilaires de l'entreprise ainsi qu'aux départs en retraite En collaboration avec le Chargé de recrutement, gérer les recrutements pour les postes fixes depuis le lancement de la recherche de candidats jusqu’à l’embauche Participer aux projets et à l'amélioration continue des processus RH Répondre aux besoins en reporting RH et suivre les indicateurs Effectuer diverses activités administratives ProfilFormation supérieure (Université, HES), idéalement dans un domaine techniqueExpérience réussie de plus de 3 ans en qualité de gestionnaire ressources humaines ou HRBP, au sein d’un département RH e